Ihr Partner für moderne Recruiting-Lösungen!
Matchless (engl. "unvergleichlich") Willkommen! Die Idee: "Recruiting-as-a-Service". Wir bieten individuelle Recruiting-Pakete zum monatlichen Fixpreis an, agieren dabei im Namen und Brand unserer Kunden und berechnen keine zusätzliche Vermittlungsgebühr. Unsere Kunden erhalten eine Recruiting-Flatrate und können dadurch so viele Mitarbeiter:innen einstellen, wie sie möchten! Dabei treten wir nicht als Vermittler oder Arbeitnehmerüberlassung auf, sondern gestalten die Suche mit Ihnen und aus Ihrem Unternehmen heraus.
Vertrauen Sie unserem Team von Recruiting-Experten!
Das Ergebnis: Unsere Kunden sind begeistert! Jetzt Infomaterial anfordern unter info@matchless-recruiting.de Ihr Thomas Arnholdt - Gründer & Geschäftsführer -
Bei jedem unserer Pakete erhalten Sie eine Recruiting-Flatrate. Je Suchprojekt können Sie unbegrenzt Einstellungen vornehmen, ohne dass weitere Kosten entstehen. Dabei sind wir mehr als 50 % günstiger als traditionelle Personalberatungen.
Individuelles Active-Sourcing im Namen/Brand des Kunden auf Xing, LinkedIn und bis zu 28 weiteren Branchen-Netzwerken/Plattformen. Passende Talente sprechen wir dirket emphatisch an! Vertrauen Sie unserem Team von Active-Sourcing Experten!
Beim Active Sourcing setzen wir auf Talentpools, branchenspezifische Netzwerke und Social-Media-Kanäle. Dank Datenbanken und intelligenter Suchalgorithmen können wir rasch und effizient qualifizierte Kandidaten* (Fach-/Führungskräfte) in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern finden, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Die Joblandingpage präsentiert eine ansprechende und benutzerfreundliche Plattform, die potenziellen Bewerbern einen klaren Einblick in die beruflichen Möglichkeiten Ihres Unternehmens bietet. Durch ansprechendes Design und aussagekräftige Inhalte werden die Unternehmenskultur, die Karrierechancen und die Benefits hervorgehoben, um das Interesse der Besucher zu wecken. Ein benutzerfreundliches Bewerbungsformular ermöglicht es den Kandidaten, sich einfach und effizient zu bewerben, und integrierte Links zu Social-Media-Plattformen fördern eine interaktive Kommunikation zwischen Ihnen und den potenziellen Mitarbeitern.
Als Anbieter gewähren wir unseren Kunden kostenfreien Zugang zu Stellenanzeigen und bieten eine grundlegende, aber effektive Reichweite. Zusätzlich präsentieren wir auf unserer Website Ihre Stellenangenote. Für noch mehr Reichweite können Sie auf unse Stellenanzeigen PLUS (zum Beispiel StepStone, Indeed, Yourfirm sowie Branchenportalen) upgraden.
✓ Persönlicher Ansprechpartner (Recruiter/innen)
✓ Vakanzen Tausch
✓ Zugang zu sämtlichen Bewerber/innen
✓ Digitale-Vorauswahl der Bewerber/innen
✓ Just-in-time Feedback-Service
✓ Positive Candidate Experience. Briefing und Bewerberbetreuung zum Recruitment-Life-Cycle
✓ Absagemanagemnet (AGG-konform)
✓ Projektreviews & Catch-up-call
✓ DSGVO-Konform
Ein entscheidender Vorteil unserer Headhunting-Dienstleistungen besteht darin, dass wir Kandidaten erreichen, die derzeit bei Mitbewerbern tätig sind und möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch gezielte Ansprache identifizieren wir hochqualifizierte Fachkräfte, die möglicherweise offen für neue berufliche Chancen sind, und ermöglichen unseren Kunden den Zugang zu einem erweiterten Talentpool.
Entdecken Sie die Vorteile unserer Premium-Upgrade-Möglichkeit für Stellenanzeigen. Es stehen viele Plattformen wie zum Beispiel StepStone, Indeed, Yourfirm oder Monster zur Auswahl. Durch dieses Upgrade erweitern Sie nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, sondern erreichen auch gezielt hochqualifizierte Kandidaten, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Nutzen Sie unsere Premium-Option, um Ihre Stellenanzeigen prominent zu platzieren und somit eine optimale Reichweite für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen zu gewährleisten.
Tauchen Sie mit unseren Social-Media-Kampagnen in die Welt der modernen Rekrutierung ein! Durch gezielte Präsenz auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Google, YouTube, TikTok und vielen weiteren schaffen wir eine dynamische Sichtbarkeit für Ihre Stellenangebote. Unsere Kampagnen nutzen die Vielfalt der Social-Media-Landschaft, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, die aktiv in sozialen Netzwerken unterwegs sind. Durch kreative Inhalte, ansprechende Anzeigen und zielgruppenorientierte Strategien setzen wir Ihre Arbeitgebermarke optimal in Szene und steigern die Aufmerksamkeit für Ihre Karrieremöglichkeiten. Erreichen Sie die besten Talente durch innovative Social-Media-Kampagnen und gestalten Sie so die Zukunft Ihres Teams. Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Bereich Human Resources kennen und verstehen wir Ihre Zielgruppe – sei es im kaufmännischen oder im gewerblichen Bereich.
Mit unserer professionellen Dienstleistung bieten wir eine umfassende Sichtung von Lebensläufen und führen Telefon-/Videointerviews durch, um sicherzustellen, dass Sie nur die qualifiziertesten Kandidaten in Betracht ziehen. Durch eine gründliche Analyse der beruflichen Hintergründe und Fähigkeiten der Bewerber filtern wir potenzielle Talente heraus, die optimal zu den Anforderungen Ihrer offenen Positionen passen. Unsere erfahrenen Recruiter* führen zudem Telefon-/Videointerviews, um nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Persönlichkeit und Motivation der Kandidaten zu bewerten. Diese Dienstleistung optimiert den Auswahlprozess, spart Zeit und unterstützt Sie dabei, die besten Bewerber für Ihr Team zu identifizieren.
Unsere umfassenden Social-Media-Kampagnen beinhalten nicht nur eine gezielte Platzierung auf Plattformen wie Facebook, Instagram, Google, YouTube, TikTok und mehr, sondern auch die Erstellung von hochwertigem Bild-Content. Unser erfahrenes Team von Kreativen und Grafikdesignern entwickelt ansprechende und aufmerksamkeitsstarke visuelle Elemente, die Ihre Arbeitgebermarke effektiv repräsentieren. Durch die gezielte Integration von visuellem Content in die Kampagnen stärken wir nicht nur Ihre Online-Präsenz, sondern ziehen auch das Interesse potenzieller Kandidaten auf sich. Der visuelle Content wird sorgfältig an die spezifischen Anforderungen und Zielgruppen Ihrer Stellenanzeigen angepasst, um eine maximale Wirkung in den sozialen Medien zu erzielen.
Ein entscheidender Vorteil unserer Headhunting-Dienstleistungen besteht darin, dass wir Kandidaten erreichen, die derzeit bei Mitbewerbern tätig sind und möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind. Durch gezielte Ansprache identifizieren wir hochqualifizierte Fachkräfte, die möglicherweise offen für neue berufliche Chancen sind, und ermöglichen unseren Kunden den Zugang zu einem erweiterten Talentpool.
Individuelles Active-Sourcing im Namen/Brand des Kunden auf Xing, LinkedIn und bis zu 28 weiteren Branchen-Netzwerken/Plattformen. Passende Talente sprechen wir dirket emphatisch an! Vertrauen Sie unserem Team von Active-Sourcing Experten!
Beim Active Sourcing setzen wir auf Talentpools, branchenspezifische Netzwerke und Social-Media-Kanäle. Dank Datenbanken und intelligenter Suchalgorithmen können wir rasch und effizient qualifizierte Kandidaten* (Fach-/Führungskräfte) in verschiedenen Branchen und Berufsfeldern finden, die optimal zu Ihren Anforderungen passen.
Entdecken Sie die Vorteile unserer Premium-Upgrade-Möglichkeit für Stellenanzeigen. Es stehen viele Plattformen wie zum Beispiel StepStone, Indeed, Yourfirm oder Monster zur Auswahl. Durch dieses Upgrade erweitern Sie nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote, sondern erreichen auch gezielt hochqualifizierte Kandidaten, die aktiv nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen. Nutzen Sie unsere Premium-Option, um Ihre Stellenanzeigen prominent zu platzieren und somit eine optimale Reichweite für die erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen zu gewährleisten.
Mit unserer professionellen Dienstleistung bieten wir eine umfassende Sichtung von Lebensläufen und führen Telefon-/Videointerviews durch, um sicherzustellen, dass Sie nur die qualifiziertesten Kandidaten in Betracht ziehen. Durch eine gründliche Analyse der beruflichen Hintergründe und Fähigkeiten der Bewerber filtern wir potenzielle Talente heraus, die optimal zu den Anforderungen Ihrer offenen Positionen passen. Unsere erfahrenen Recruiter* führen zudem Telefon-/Videointerviews, um nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die Persönlichkeit und Motivation der Kandidaten zu bewerten. Diese Dienstleistung optimiert den Auswahlprozess, spart Zeit und unterstützt Sie dabei, die besten Bewerber für Ihr Team zu identifizieren.
Unsere Kernkompetenz liegt in der gezielten Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, insbesondere für Unternehmen im Bereich "Legal & Tax", wo wir durch fundiertes Branchenwissen und ein breites Netzwerk punkten.
Beispiele Inhouse: Head of Legal, Legal Counsel / Syndikusrechtsanwalt, Referent Arbeitsrecht.
Beispiele Kanzlei: Steuerfachangestellten, Bilanz- oder Lohnbuchhalter, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt
Mit einer speziellen Ausrichtung auf die Immobilien- und Baubranche haben wir uns darauf spezialisiert, qualifizierte Fach- und Führungskräfte erfolgreich zu rekrutieren und zu platzieren.
Beispiele: Architekt, Fachkraft Straßen- und Verkehrstechnik, Bauzeichner, Bauleiter, Bauingenieur, Baugeräteführer, Beton- und Stahlbetonbauer, Gebäudereiniger, Facility Manager
Mit einem klaren Fokus auf Human Resources bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für die Platzierung von Fach- und Führungskräften, indem wir auf langjährige Erfahrung und ein breites Netzwerk in der HR-Community setzen.
Beispiele: Leiter Personal, HR Business Partner, Mitarbeiter Payroll, Recruiter, Personalreferent/HR-Generalist
Unsere Kernkompetenz liegt in der gezielten Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Hotel- und Gastgewerbe, wo wir durch eine enge Zusammenarbeit mit Unternehmen und Bewerbern optimale Ergebnisse erzielen.
Beispiele: Empfangsmitarbeiter, Steward/Spüler, Hotel- und Restaurantmanager, Küchenpersonal, Kellner, Koch
In den Lüften und auf Reisen sind wir Ihre erste Anlaufstelle für die gezielte Platzierung von Fach- und Führungskräften im Bereich Aviation & Tourism. Unsere Leidenschaft für Reisen und fundierte Kenntnisse dieser dynamischen Branche setzen wir gezielt ein, um Ihnen die besten Talente zu präsentieren.
Beispiele: Spezialist Zoll/Exportkontrolle, Servicekraft, Tourismuskaufmann/Reiseverkehrskaufmann, Flugbegleiter, Einkaufs-/Logistik-Manager, Mechaniker/Elektroniker, Ingenieur
Mit einer klaren Mission, die besten Köpfe in Sales & Marketing zu finden, bieten wir maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen. Unsere Expertise erstreckt sich über alle Facetten von Vertrieb und Marketing, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen von talentierten Fach- und Führungskräften profitiert.
Beispiele: Vertriebsleiter, Außerndienstmitarbeiter, Marketingmanager, Experte Social-Media, Head of Brand Management, Grafikdesigner/Mediengestalter
Mit einer klaren Hingabe an das Handwerk bieten wir maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, um Ihr Unternehmen mit hochqualifizierten Fach- und Führungskräften zu bereichern. Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene handwerkliche Disziplinen, von traditionellen Handwerksberufen bis hin zu modernen handwerklichen Techniken.
Beispiele Handwerkskunst: Orthopädietechniker, Tischler, Maler/Lackierer, Elektriker/Mechatroniker, Maschinen-/Anlagenführer, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik u.v.m.
Als Experten in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Ingenieurwesen sind wir Ihr verlässlicher Partner. Unsere Spezialisierung liegt in der gezielten Platzierung von talentierten Fachleuten und Führungskräften in der vielfältigen Welt des Ingenieurwesens.
Beispiele: Ingenieur / Konstrukteur in Bauwesen, Maschinenbau und Elektrotechnik
In der dynamischen Welt von Retail & E-Commerce sind wir Ihr kompetenter Partner für die strategische Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Unsere Expertise erstreckt sich über die gesamte Bandbreite dieser anspruchsvollen Branche, um Ihr Unternehmen mit den besten Talenten zu stärken.
Beispiele: Fachlagerist, Kommissionierer, Verkaufsberater, Filialleiter, Automobilkaufmann, Mechatroniker, Einkäufer, Buchhhalter, E-Commerce Manager, Projektmanager
Im IT-Sektor setzen wir auf eine individuelle Suche nach Fach- und Führungskräften, die nicht nur über technische Fähigkeiten verfügen, sondern auch eine Leidenschaft für die Gestaltung und Optimierung von IT-Lösungen zeigen.
Beispiele: Softwareentwickler, Netzwerktechniker, IT-Consultants, Datenbankadministrator, Systemadministrator, IT-Sicherheitsspezialist, Webentwickler, UI/UX-Designer, Cloud-Architekt, DevOps-Ingenieur, Datenwissenschaftler, IT-Projektmanager, IT-Trainer, Business-Analyst, Mobile App-Entwickler, IT-Auditor, Softwarearchitekt, IT-Support-Spezialist
Mit einem klaren Verständnis für die Anforderungen und Entwicklungen im Banking & Finance-Bereich bieten wir maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen.
Beispiele: Buchhalter, Controller, Leitung Finanzen, Kundenberater, Jurist, Finanzberater
Mit einem klaren Verständnis für die Sensibilität und Komplexität des medizinischen Sektors bieten wir maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen. Unsere Expertise erstreckt sich über verschiedene Bereiche, von Klinikmanagement bis hin zu medizinischen Spezialdisziplinen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen mit den besten Fachleuten im Gesundheitswesen besetzt ist.
Beispiele: Medizinische Fachangestellte, Zahnarzt, Pflegekraft, Apotheker, Arzt, Chemiker, Pharmazeut, Psychologe
Wir betreuen Kunden ab einer Vakanz. Grundsätzlich streben viele Kunden eine langfristige Zusammenarbeit mit uns an und vertrauen uns das Recruiting von 5, 10, 25 und mehr Vakanzen an. Unser Ziel für unsere Kunden ist es, schnellstmöglich Placements zu generieren, um die Cost per Placement auf einem attraktiven Niveau zu halten. Grundsätzlich sind wir mehr als 50% günstiger als Personalberater/Personalvermittler und mehr als 70% günstiger als Interim-Recruiter:innen. Eine Zusammenarbeit mit Matchless lohnt sich daher bereits ab der ersten Vakanz. Wir stellen Ressourcen und Know-how zur Verfügung und arbeiten im Brand und Namen des Kunden. Besonderes Augenmerk legen wir zudem auf die Candidate Experience.
Grundsätzlich haben wir zwei Pakete, die mit unseren "Topic-Dienstleistungen" ergänzt werden können. Die Basis ist einmal das Active Sourcing/Direktansprache und ein anderes Mal das Social Media Recruiting. Zum Beispiel kann das Recruiting-Paket "Matchless Active Pro" wie folgt aussehen:
Recruiting-Paket - Matchless Active Pro
- Recruiting-Flatrate
- Active Sourcing insbesondere auf Xing, LinkedIn und weiteren Branchennetzwerken/ Plattformen
- Stellenanzeigen
- Arbeitgeber-/Bewerbungsfunnel
- Vorauswahl der Bewerbenden
- Vakanzen Tausch
- Transparenz/Reporting
- Persönliche Ansprechpartner*
4 Monate/3.320 € zzgl. USt.
8 Monate/2.990 € zzgl. USt.
12 Monate/2.660 € zzgl. USt.
Mögliche Topics (Preise auf Anfrage):
- Stellenanzeigen Premium
- Social-Media-Kampagne
- Headhunting
- Kundenportal/Dashboard
- Kampagnen Content Kunde/Bild
- Kampagnen Content Kunde/Video
- Sichtung der Lebensläufe & Telefoninterviews
Die 4-monatige Vertragslaufzeit bietet Ihnen die Flexibilität, unsere Dienstleistungen kurzfristig zu testen und auf Ihre Bedürfnisse anzupassen. Bei einer Vertragslaufzeit von 8 Monaten profitieren Sie von einem attraktiven Preisvorteil und einer langfristigeren Unterstützung in Ihren Rekrutierungsprozessen. Unsere 12-monatige Vertragslaufzeit ermöglicht Ihnen eine nachhaltige Partnerschaft, in der wir Sie kontinuierlich bei der Besetzung Ihrer Vakanzen unterstützen. Für weitere individuelle Anforderungen oder spezifische Themen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und unterbreiten Ihnen auf Anfrage maßgeschneiderte Angebote.
Falls alle Stellen vor Ablauf der Mindestvertragslaufzeit besetzt sind, ist eine vorzeitige Beendigung des Vertrags nicht möglich. Die verbleibende Vertragslaufzeit kann genutzt werden, um von weiteren unterstützenden Dienstleistungen und Vorteilen zu profitieren.
Das Setup von Matchless dauert in der Regel zwischen 24 und 48 Stunden.
Wir nutzen klassisch das Instrument Telefon und Video-Meetings, um uns regelmäßig mir unseren Kunden auszutauschen und upzudaten. Außerdem können Kunden bei uns einen Zugang zu einem eigenen (CRM) Kundenportal erhalten (DSGVO-konform). Hier findet der Kunde insbesondere Informationen zu Recruiting-Aktivitäten und Lead-Status.
„Guten Abend Herr Arnholdt, lieben Dank für die geniale und einladende Vakanz. Ich muss es Ihnen wirklich lassen, dass ich zum ersten Mal seit meinem Eintritt in Xing solch eine gute Vorstellung einer Vakanz erhalten habe. . .“
Nein, es wird kein zusätzliches Vermittlungshonorar pro Einstellung fällig. Sie können so viele Mitarbeiter* einstellen, wie Sie möchten.
Active Sourcing lässt sich generell zur Besetzung von Positionen aller Art einsetzen, unabhängig von der Hierarchieebene, dem Fachbereich oder der Branche. Es erweist sich besonders wirksam bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte und für leitende Positionen.
Nein, das trifft nicht zu. Wir greifen auf die führenden nationalen und internationalen Netzwerke, Datenbanken, Foren sowie andere Rekrutierungsquellen zu. Selbstverständlich berücksichtigen wir auch gerne Ihre eigenen Ressourcen, falls vorhanden.
Ich willige ein, dass meine Angaben zur Kontaktaufnahme und
Zuordnung für eventuelle Rückfragen gespeichert werden.
Hinweis:
Diese Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die
Zukunft widerrufen, indem Sie eine E-Mail an folgende
Mail-Adresse schreiben.
INFO@MATCHLESS-PERSONAL.DE
Ich akzeptiere die Datenschutz Info
In der Feige 132
45699 Herten
Tel.: 0 23 66 - 95 08 44 4
info@matchless-recruiting.de
www.matchless-recruiting.de
Öffnungszeiten:
Mo. - Do.: 08:00 - 17:00 Uhr
Fr.: 08:00 - 14:00 Uhr
Sa./So. geschlossen
